在企業經營中，勞資爭議尤其是高階主管提起的非法解僱訴訟或是確認僱傭關係訴訟，常造成公司重大風險與損失。李宗翰律師熟悉勞動相關法規與訴訟策略運用，曾成功為外國知名企業在台公司訴訟代理人，面對高階主管提告確認僱傭關係存在，最終取得全勝判決，保障企業權益。
一、案件背景：高階主管提告非法解僱
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原告為企業高階主管年薪高達五百萬元，於Covid-19期間遭解僱，後續與公司協商，並已經簽訂有離職協議書了，仍然提告起訴主張公司非法解僱！
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員工提起訴訟，要求法院確認僱傭關係仍存在
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對此，因現行勞基法較偏向勞工的立法精神下，公司若稍有處理不慎，可能造成公司聲譽與經營風險
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對企業來說，訴訟一旦失敗，可能面臨高額賠償（包含先前不當解僱期間的所有薪水、勞健保等）
👉 這是許多企業常遇到的問題：員工一遇到解僱或是離職，就馬上檢舉或是向法院提告確認僱傭關係存在並主張僱主非法或不當不當解僱。
二、企業困境：訴訟壓力與經營風險
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面對高階主管訴訟，內部管理與公關壓力巨大，同時內部員工上下人心惶惶
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明明已經達成雙商合意離職的書面協議還被告？企業擔心判決結果與賠償風險
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管理層與股東焦慮：「人資當初的解僱程序到底合法與否？」
三、李律師策略與處理方式
- 內部全盤檢視：訴訟開始前，李律師與公司HR內部多次會議，確認當初解僱與後續簽訂離職協議書的過程，深入瞭解並分析其中利弊，擬定策略。
- 書狀撰擬：依據勞動基準法及援引相關最高法院判決先例，精準整理事實與法律論點，強化企業立場。
- 庭上辯論：多次出庭辯論，明確說明雙方實際上早已合意終止聘僱契約，排除原告主張。
四、案件結果
第一審法院最終駁回原告之訴，企業順利取得勝訴，後續對方縱使上訴二審，但開庭兩次後，對方即立刻撤回上訴，使全案無需和解或賠償，充分保障公司權益。
五、案例重點：雙方合意離職≠零風險，專業律師介入最安心
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勞資糾紛尤其是員工對公司提告的案例，最為常見
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發生訴訟後，早期的訴訟策略與證據整理是勝訴關鍵
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提前法律規劃能降低企業損失與壓力（建議全盤檢視公司內部解僱流程）
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專業律師全程代理，可保障公司權益並順利應訴
👉 若您的公司正面臨非法解僱訴訟或高階主管解雇糾紛，越早尋求專業律師協助，越能提高勝算並降低風險。
